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白云邊加盟:績效管理激活員工“源動力”

2017-03-02 15:04來源:一路商機網28人閱讀

創新促發展系列報道之一——

績效管理激活員工“源動力”

“某某,你作為一名上甑工,在本月因工作表現積極,較以往有很大進步,本月績效加2分。某某,你身為一名行車工,沒有認真履行自己的工作職責,行車運行記錄填寫不實,本月績效扣3分……”這是釀一車間白云邊11班在召開班組安全生產例會時的現場片段。

“從前,班組管理中的人員管理是一個非常棘手的老大難問題,我作為一名班組長為此都感到十分糾結。自從有了具體的績效考核管理辦法,就不一樣了,只要員工肯付出,遵章守紀,就有回報,相反,就會受到處罰,班組管理中的各項煩心事、瑣碎事都能迎刃而解,我感覺現在較以往肩上的擔子輕松多了,工作起來也很得心應手?!睆?1班班長的訴說中不難看出,績效管理確實解決了他在班組管理中的諸多困惑。

自從白云邊酒業公司推行員工績效考核具體實施辦法以來,釀一車間就充分發揮績效考核管理在班組建設中的引領和激勵作用,有效地促進了各項工作的落實,提升了車間整體管理水平。

績效管理成為車間各項經營指標任務完成的“助推器”

釀一車間在原有績效考核實施標準的基礎上不斷進行修訂和細化,以促進釀造生產精細化,車間綜合管理標準化,把全員績效考核作為車間內部管理提檔升級的突破口,進一步細化責任、量化指標、優化程序,形成車間各個生產領域全覆蓋的績效考核體系,做到每名員工、每個崗位都嚴格考核,保證了各項目標任務的層層落實,促進車間管理水平穩步提升。車間以月度為考核周期,年度進行總評,將考核內容細化到班組每月原酒出酒率、耗水量、低值易耗品的領用、安全事故、費用成本等方面,并采取定量與定性考核相結合的辦法,實行每月一考核,每月一評比,并全車間通報考核結果,以促進車間各項生產經營指標任務的落實。

績效考核成為車間激發員工內在潛力的“成績單”

員工績效考核采取員工互評和班長給員工打分相結合的方式,按一定的人數比例,將員工績效劃分為優秀、超標、達標、部分達標、不合格五個檔次。從員工工作態度、工作能力、工作業績三個方面入手,對員工工作積極性、責任心、任務完成情況、工作質量、工作效率、專業知識、業務水平、平時工作表現等幾項內容進行綜合評分,并讓員工對自己的績效分進行簽字確認。使績效考核有依據、有標準,確??冃Э己斯?、公正、公開,做到一視同仁不打人情分。

在沒有實施績效考核管理之前,班組員工干好干壞一個樣,工資收入不受任何影響,極大制約了員工的主觀能動性和工作熱情,造成了員工難管、不好管的工作局面?,F在,通過員工績效考核具體實施辦法,規定了員工具體的工作行為標準,以及詳細的評分細則,做到獎罰有據,并與當月的薪酬及年度年終獎掛鉤。這樣,班組員工之間工資收入就存在一定的差距,激發員工對照先進找不足、補短板,極大地提高了員工工作的積極性。如今,車間員工個個不甘示弱,擼起袖子加油干,營造了一個你追我趕,人人爭當先進模范的良好工作氛圍。

績效管理成為車間培養釀造人才的“教科書”

近年來,車間通過實施員工績效管理,員工的綜合能力得到了長足發展和全面提升,業務水平不斷增強,從生產一線涌現出一大批技術能手、先進典型、勞動模范等優秀職工隊伍,孕育了為數不少的釀造復合型人才,為眾多優秀員工提供了展示自我、實現人生價值的舞臺。

車間充分利用績效考核這一平臺,對員工開展了形式多樣的技能培訓、崗位練兵和技術比武等活動,在員工中掀起一股學知識、鉆技能、強素質的學習熱潮。同時,車間還根據公司“人才強企”的戰略方針,以賽促學,先后舉辦了行車工實操技能競賽、交酒花沽酒度競賽、維修工全能技術比武等競賽項目。對競賽成績優異者予以獎勵,個人績效進行加分。并堅持以績效考核作為選拔人才和重用人才為主要依據,培育出眾多優秀釀造骨干和管理人才,讓一些出類拔萃的釀造人才脫穎而出走上了生產班組副班長、班長甚至更高的領導崗位,為白云邊實現跨越發展、長遠發展提供了人才保障。

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  • 留言日期:2020-07-06張先生  (江蘇南京)

    有意向加盟,請與我聯系!

  • 留言日期:2020-05-12田先生  

    請問投資白云邊需要多少費用

  • 留言日期:2020-04-30田先生  

    代理

  • 留言日期:2020-02-28范先生  (河南平頂山)

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